Diese Folge spülte 500 Euro ins Anglizismen-Schweinchen. Aber das war beim Tema Home-Office nicht zu vermeiden. Zwischen New Work und anderen Buzzwords kommen aber erfreulich handfeste Tipps für die Organisation des verteilten Arbeitens und das Teamgefühl.
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- Ist im Homeoffice mehr Führung gefragt? | Personal | Haufe “Und wir brauchen künftig mehr sogenanntes Shared Leadership”. Das bedeute, dass Führungsaufgaben wie Prioritätensetzung, Zielklarheit, Aufgabenverteilung, Wertschätzung der Teammitglieder, Bereitstellung von Informationen, Schaffung eines Wir-Gefühls und Veränderungsmanagement im Team verteilt werden.
- Diese Skills sorgen für Erfolg im Homeoffice | Personal | Haufe ein gutes Verständnis für das eigene Unternehmen (sie kennen und nutzen die Regeln und die Strategien des Unternehmens), ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse anderer (sie können die relevanten Bedürfnisse interner und externer Kunden herausfinden und sie nachvollziehen), eine gute Problemlösefähigkeit (sie können komplexe Problem analysieren, Lösungen finden und rational vermitteln), die Fähigkeit, den Einfluss und das Potenzial von Menschen zu erfassen, eine gute Selbsteinschätzung (sie können ihre eigenen Fähigkeiten, den eigenen Einfluss und ihre Leistungsbeiträge gut einschätzen), die Fähigkeit, Projekte gut zu promoten (sie können Dienstleistungen und Produkte erfolgreich fördern).
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