Johann Aglas argumentiert dafür, bei der Mitarbeitergewinnung auf das Internet zu setzen und eigene "Karriere-Websites" einzusetzen. Also Infos für Bewerber auf einer Seite der Kanzleihomepage zu bündeln und dabei besonders die weichen Faktoren herauszustellen, zum Beispiel dadurch, dass Mitarbeiter in Videos das Arbeitsklima beschreiben. Videos zur Mitarbeitersuche:
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